Customer Success Manager
Hejsa! đ
Siden du har fundet vej hertil, antager vi, at du gerne vil vide mere om vores stilling som Customer Success Manager? Super godt, vi mangler dig! Men fÞrst burde vi mÄske fortÊlle dig mere om, hvad vi laver og endnu vigtigere, hvorfor.
Resights startede med en vision om at konsolidere ejendomsdata pĂ„ en enkelt platform â for at spare tid og forbedre beslutningstagningen. Slut med rodede regneark eller mavefornemmelser đ”âđ« Siden da har vi gennem et usĂŠdvanligt tĂŠt forhold til kunderne, udviklet platformen enormt. I dag dĂŠkker platformen mange forskellige use cases og er meget mere end en database, fra at finde nye investeringsejendomme til at analysere byer eller automatisere breve til ejendomsejere. Den rĂžde trĂ„d er ejendomsdata og hvordan vi kan gĂžre det muligt for vores kunder at drive mere forretning.
SĂ„ kort sagt, det er Resights. Men i virkeligheden er det, der virkelig definerer os, de 51 mennesker bag vores software. En samling af nĂžrdede holdspillere, som pĂ„ fem Ă„r har bygget en af de hurtigst voksende startups i Danmark, med over 1400 kunder. Endda med en positiv bundlinje og uden nogen VC-check. Vigtigst, har vi haft det hamrende sjovt undervejs, fordi det er en del af vores DNA (lĂŠs vores kulturmemo her) đ§Ź
Om dig
Vi tror ikke sÊrligt meget pÄ en lang liste af krav. Vi har set nyuddannede, som er dygtigere end mennesker, der har et helt arbejdsliv bag sig - og omvendt! Vi tÊnker dog som minimum at du har erfaring med B2B segmentet i en kundevendt rolle og mÄske endda ejendomsbranchen.
Din mission
Der er to parametre, der mÄler vores succes i teamet:
- NÄr vores kunder fÄr det fulde udbytte af Resights og forbliver abonnenter
- NÄr vores kunder investerer yderligere i Resights, ved at tilkÞbe brugere eller moduler
Sammen udgĂžr de to parametre vores âNet Retention Rateâ, som i dag er pĂ„ 105%. Det vil sige, at selv hvis vi ikke onboardede flere kunder, sĂ„ ville forretningen stadig vĂŠkste 5% i Ă„r. Det synes vi er ret fint (pĂ„ jysk) og fortĂŠller, at vi har loyale kunder og et fantastisk produkt!
SÄ hvordan gÞr vi det? Lad os sÊtte lidt ord pÄ dine opgaver som CS Manager.
Du fÄr tildelt din egen portefÞlje med ca. 350 accounts, som du skal sikre er top-glade for at bruge Resights i deres daglige arbejde med fast ejendom. Intet mindre.
Nogle skal blot lige have en onboarding og sĂ„ er de helt selvkĂžrende hele Ă„ret, mens andre skal have mere kĂŠrlighed for at komme i gang. NĂžgleordet er derfor proaktivitet! Vi er ikke et kundeservice team, men en sparringspartner pĂ„ vores kunders forretning. Gennem teknologi (og et knalddygtigt 20 personers produkt team) forsĂžger vi at gĂžre vores CS Managers hverdag nemmere gennem indblik i kundernes brug af platformen og en kunde âhealth scoreâ, som fortĂŠller os hvilke kunder, der kan vĂŠre salgsmuligheder i og hvilke, der kan vĂŠre i fare for at sige op.
For at kunne aktivere vores kunder, sĂ„ skal du have en dyb nysgerrighed for at forstĂ„ deres hverdag og problemer. Ud og ind. Vi arbejder med alle, der har en berĂžringsflade med fast ejendom â fra den store ejendomsinvestor til enkeltmandsvirksomheden i Hobro, som skal finde boliger hvor de kan installere varmepumper. Derfor er vores CS managers som regel nysgerrige og har en nĂŠse for forretning.
Dit ansvar er altsÄ kort sagt at Þge vÊrdien af dine accounts ved at sikre en lav churn rate og finde nye salgsmuligheder.
Men altsĂ„, vi er trods alt en startup, sĂ„ hverdagen varierer og du skal vĂŠre klar pĂ„ at gĂžre hvad end der skal til for at vĂŠkste vores kunders forretning â om sĂ„ du skal sparke dĂžren ind med lune croissanter og kaffe en torsdag morgen, for at vise dem en genial funktion pĂ„ platformen, de ikke fĂ„r udnyttet. Og yes, det har vi gjort fĂžr!
Om Frontdesk teamet
I Frontdesk er fÊllesnÊvneren at vi har kundens behov i fokus. Alt handler om dem. Vi har to funktioner, men opererer som ét team. Nysalg tager kunden hele vejen fra fÞrste kontakt til en underskrevet kontrakt og skal derfor kunne jonglerer alle discipliner i salgsprocessen. Customer Success sikrer onboarding og den daglige rÄdgivning af kunder, sÄ de fÄr stÞrst udbytte af deres investering i Resights platform. Vi er unge sÄvel som rutinerede, men alle enormt stolte af vores hÄndvÊrk - og ekstra meget, nÄr der dagligt bliver danset til den analoge salgstavle for at skrive tal med den rÞde (opsalg) eller blÄ (nysalg) tusch.
Opstart er hurtigst muligt og interviews holdes lĂžbende.
Ring til Rasmus (Head of Operations) pÄ 42269280 hvis du har spÞrgsmÄl eller er nysgÊrrig.
Perks & Benefits
-
We believe that benefits are more than free beers and a market-rate paycheck. While we check those boxes (đ), we know the most important benefits are the ones that speak to you on a deeper, more personal level. In other words, a workday full of compelling problems and dedicated people.
-
We are a fast-growing, early-stage startup with less than 40 people in our organisation. This implies more responsibility, taking ownership of tasks, and being receptive to constant change, which is not necessarily for everyone.
-
At Resights we have a laser focus on building something useful - that's not a given. We have already changed how an entire industry works, and now we want to expand our footprint to new markets.
-
Recently, we could afford to rent a pretty neat office in the city center. However, what truly makes the office a place you want to stay, is the high spirit. In other words, an office that makes you smile. From fierce battles in Mario Kart to blind tastings and the sound of a gong when new sales are made.
-
Slightly hungry? Or a lot? We cover it all with free lunch and a fridge jam-packed with food.
-
At the end of the day, we are a business and not a family. However, we still like to have a little fun together. Outside of work, we like to travel, celebrate, exercise and laugh together. It's not mandatory, but it's pretty natural for us.




How we make people decisions
Phone screening
đșđ
It takes two to tango. Get on a phone call with us and ask any question you want. We want to align expectations from the get-go.
TALENT SCREENING
đ
To make sure you can do your most brilliant work in the role and team, you will do a test that screens for 34 talents and rank them in order.
SHOW US YOUR SKILLS
âïž
You will be assigned a task that allows you to show us your skills by solving a real-life problem that we face on a daily basis. No brain teasers.
Vibe check
đ
Lastly, you will meet our Founders and a member of the team, who will tell you more about the work and expectations to you.
Already working at Resights?
Letâs recruit together and find your next colleague.